RecToCon Deutschland ist spezialisiert auf die Vermittlung von qualifizierten Fach- und Führungskräften in die Festanstellung im Bau- und Immobilienwesen.
Das beinhaltet insbesondere den kaufmännischen und technischen Neubau von der Projektentwicklung über die Projektsteuerung bis hin zur Bauausführung sowie das Bauen im Bestand und die Objektbewirtschaftung im Asset, Property und Facility Management in folgenden Nutzungsklassen des gewerkeübergreifenden Hoch-, Tief-, Verkehrswege- und Ingenieurbaus:
Wir sind alle bewährte Personalberater mit jahrelanger Erfahrung und tiefgreifendem Know-How am Markt.
Im Folgenden erfahren Sie, was uns von anderen Anbietern unterscheidet.
RecToCon ist in der Spezialisierung Bau- und Immobilienwesen noch einmal weitergehend spezialisiert. Unser Kundenportfolio besteht ausschließlich aus der Auftraggeber-/Bauherrenseite. Dazu gehören insbesondere Eigentümer und Bestandshalter, Bauträger und Projektentwickler, Projektsteuerer, Family Offices sowie Corporates und Investoren. Kontaktieren Sie uns, wir werden für Sie einen Mehrwert bieten.
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Wussten Sie schon, dass sich eine Zusammenarbeit mit uns positiv auf uns alle auswirkt? Wir pflanzen für jede Vermittlung einen Baum! Dafür kooperieren wir mit PLANT-MY-TREE®. Sowohl Kunde als auch Kandidat/in erhalten bei erfolgreicher Zusammenführung eine Urkunde mit einem Bild ihres gemeinsamen Baums.
Gemeinsam mit vielen großen und kleinen Partnern trägt PLANT-MY-TREE® nach dem Motto „Jeder Baum zählt“ und „Klimaschutz macht Spaß“ zum Umwelt- und Klimaschutz bei, um folgenden Generationen eine lebenswerte Welt zu hinterlassen. Das wollen wir mit unserem Beitrag unterstützen!
Alle Parteien können sich gemeinsam weiterentwickeln, indem wir die richtige Person mit dem passenden Kunden zusammenführen. Wir arbeiten ausschließlich für die Auftraggeberseite und müssen daher sorgfältig abwägen, mit wem wir zusammenarbeiten. Wir betreiben kein branchenübliches Massengeschäft. Nur so können wir uns gegenseitig vertrauen, sodass eine unkomplizierte und lösungsorientierte Besetzung vakanter Positionen gewährleistet ist.
Auf der Kandidatenseite ist RecToCon Ihr Partner für eine neue berufliche Zukunft. Durch eine unkomplizierte Zusammenarbeit sowie individuelle Betreuung finden wir die geeignete Anstellung für Sie. Wir schärfen Ihr Profil, präsentieren Sie professionell und unterstützen Sie bei Ihrer Vermarktung.
Von RecToCon vermittelt zu werden, hat nur Vorteile. Wir kennen unsere ausgewählten Kunden lange und damit sehr genau. Deshalb können wir schon vorab viele Fragen klären und beide Seiten unkompliziert zusammenführen.
Auf der Kundenseite ist RecToCon Ihr FullService-Partner für die Beschaffung des passgenauen Mitarbeiters für Ihr Unternehmen. Wir sind ausschließlich an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert. Zu unseren Kernkompetenzen gehören jede Art von Funktionen auf allen Hierarchiestufen innerhalb der Immobilienwirtschaft, sowohl kaufmännisch als auch technisch. Mit uns an Ihrer Seite vermeiden Sie Qualitätsverluste, sparen Zeit und erhalten mehr Zuverlässigkeit in der Personalbeschaffung. Wenn gewollt, verbessern wir Ihre Inhouse-Recruitingprozesse gleich mit.
Neben wirtschaftlichen Faktoren und einer richtigen Zukunftsstrategie, sind es die Mitarbeiter, welche entscheidend zum Unternehmenserfolg beisteuern. Unser Anteil dabei ist die Identifizierung und die Vermittlung geeigneter und qualifizierter Kandidat/innen an Unternehmen in die Festanstellung. Als Schnittstelle zwischen Ihnen und den Kandidat/innen können wir als beidseitiger Partner die Personalvermittlung frühzeitig, mit hoher Qualität, Empathie sowie Effizienz zum Erfolg führen.
Informieren Sie uns ganz unkompliziert über Ihre Probleme bei der Suche nach geeigneten Fachkräften. Mit Ihnen gemeinsam werden alle für Sie bedeutungsvollen Aspekte festgehalten, die Ihnen im Anforderungsprofil des potentiellen Kandidaten wichtig sind. Daraufhin priorisieren wir Ihre Kandidatenansprache und benötigen erfahrungsgemäß nicht länger als zwei bis vier Wochen, bis Sie passgenaue Profile erhalten. Aufgrund der einseitigen Spezialisierung können wir schnell und zugleich gründlich agieren.
Dabei steht Diskretion stets im Mittelpunkt. Für eine möglichst vollständige Markterschließung bedienen wir uns mehrerer Wege. Je typisierter das Anforderungsprofil definiert wird, desto wirkungsvoller kann eine Direktansprache durchgeführt werden. Im Rahmen der Suche wird zu den allseits umworbenen Fach- und Führungskräften ein Vertrauensverhältnis aufgebaut. Dabei wird gezielt der Frage nachgegangen, welche persönlichen und fachlichen Eigenschaften der/die Kandidat/in mitbringt und ob diese mit Ihren Vorstellungen deckungsgleich sind.
Nach einer gründlichen Vorauswahl erhalten Sie vollständige, aussagekräftige Profile von wechselmotivierten und verfügbaren Kandidat/innen. Wir begleiten die gesamte Vermittlung von Anfang bis Ende persönlich mit einem ehrlichen, schnellen und unkomplizierten Umgang. RecToCon bietet in einem allumfassenden Rekrutierungsprozess einen hohen Standard, welcher sich an Ihren Bedürfnissen auf der Auftraggeberseite orientiert und der das branchenübliche Massengeschäft aus tiefster Überzeugung ausschließt.
Recruiting Match Real Estate ist die erste Recruiting-Suchmaschine der Bau- und Immobilienwirtschaft. Die Online-Plattform umfasst zahlreiche Profile wechselmotivierter, vorqualifizierter Kandidat:innen aus allen Hierarchiestufen sowie zahlreichen Berufsgruppen mit bau- und immobilienwirtschaftlichem Hintergrund, welche von Ihrem Unternehmen für ein Kennenlernen angefragt werden können.
Unsere Spezialisierung in der Spezialisierung auf die Auftraggeberseite im Recruiting bei RecToCon lässt uns aus externer Sicht die Stärken und Schwächen des jeweiligen Kunden neutral beobachten und feststellen. Deshalb bieten wir als einzige Beratung nicht nur die externe Personalbeschaffung an, sondern auch die Optimierung aller HR-Strukturen im Hintergrund, vom Recruiting im Speziellen bis hin zu HR im Allgemeinen mit seinen unterschiedlichen Segmenten.
„Haltet die Büroexperten!“ – Mit dieser eindringlichen Aussage hat unser Geschäftsführer Matthias Höppner in der aktuellen Immobilien Zeitung die Bedeutung von Bürospezialisten hervorgehoben. Sein Appell richtet sich an Unternehmen der Immobilienbranche, die Fachkräfte in diesem Bereich …
In der Immobilien Zeitung wurde kürzlich ein Artikel veröffentlicht, der die Bedeutung von betrieblichen Vorsorgemaßnahmen als wichtigen Benefit im Recruiting und der Mitarbeiterbindung beleuchtet. Besonders in der Bau- und Immobilienbranche, die mit einem zunehmenden Fachkräftemangel konfrontiert ist, wird…
Die Immobilienbranche steht vor einer digitalen Revolution: ESG-Vorgaben, KI-gestützte Prozesse und datengetriebene Entscheidungen prägen das Umfeld zunehmend. Dennoch mangelt es an IT-Fachkräften, die den Wandel aktiv gestalten könnten. Dies war das zentrale Thema der jüngsten Online-Konferenz, die von RueckerConsult organisiert wurde. Unter den Referenten waren Branchenexperten wie…
In einem Gespräch mit der Immobilien Zeitung (IZ) erklärte Stefanie Egbers, Geschäftsführerin von RebelHR, wie die aktuelle Umfrage des Unternehmens aufzeigt, dass sich die Arbeitswelt stark wandelt – auch für Führungskräfte in der Bau- und Immobilienbranche. Im Austausch mit der IZ-Redakteurin Janina Stadel betonte Egbers, dass sich viele Führungskräfte ..
Die Digitalisierung ist in vielen Bereichen der Bau- und Immobilienbranche längst angekommen – doch wie sieht es im Recruiting aus? Während moderne Technologien in der Planung, im Bauprozess und in der Verwaltung von Immobilien unverzichtbar geworden sind, zeigt sich im Personalwesen noch Nachholbedarf. Digitale Recruiting-Tools …
Die Expo Real Messe 2024, eine der bedeutendsten Immobilienmessen Europas, steht vor der Tür und verspricht, ein Highlight im Kalender der Immobilienbranche zu werden. Vom 7. bis 9. Oktober 2024 treffen sich Fachleute, Investoren und Entscheider in München, um …
Das auf die Bau- und Immobilienbranche spezialisierte HR-Beratungsunternehmen Rebel HR hat Manager in der Bau- und Immobilienbranche unter anderem zu den Herausforderungen als Führungskraft befragt. Die Anforderungen an das Personalmanagement sind wegen …
Die Immobilienwirtschaft steht vor einer digitalen Transformation. ESG-Berichtspflichten, Klimaziele und anspruchsvolle Mieter benötigen unter anderem Datenanalysen zur Gebäude-Erstellung und für den Betrieb. Auch Entscheidungen werden künftig zunehmend datengetrieben…
Wir freuen uns, dass unsere Online-Pressekonferenz zum Thema „Homeoffice – Auswirkungen auf Stadtentwicklung sowie Arbeits- und Immobilienmärkte“ ein großer Erfolg war. Unser Geschäftsführer Matthias Höppner konnte gemeinsam mit …
Unser Geschäftsführer hat kürzlich dem Handelsblatt ein Interview gegeben, in dem er seine Perspektive zur Zukunft des Arbeitsmarktes in der Bauindustrie geteilt hat. Der Artikel …
Nun ist die diesjährige Expo Real wieder vorbei. Entsprechend der weltpolitischen Lage hätte man von einer negativen Grundstimmung ausgehen können. Aber unserem…
Nahezu überall werden qualifizierte Mitarbeiter gesucht, schließlich bilden sie die Basis eines jeden erfolgreichen und zukunftsträchtigen Unternehmens. Um sich von anderen Recruitern abzusetzen…
Der Fachkräftemangel ist längst auch in der Bau- und Immobilienwirtschaft angekommen. Für betroffene Auftraggeber sowie Bauherren bedeutet das, dass…
Wir folgen den aktuellsten Recruiting-Methoden bei der Suche nach qualifizierten, passgenauen Kandidat/innen für unsere Kunden. Vom Active Sourcing bis hin zum…
Gute Mitarbeiter sind die wichtigste Erfolgsbasis in jedem Unternehmen. Spezialisierte Headhunter aus der Baubranche bieten eine gezielte Suche nach qualifizierten Spezialisten an, um…
In diesem Jahr feiert die Personalberatung RecToCon Deutschland aus Düsseldorf ihr 3-jähriges Bestehen. Seit 2019…
Vergangenen Mittwoch waren wir gemeinsam mit dem Team in der Uniklinik in Düsseldorf, um Blut zu spenden. Jeder von uns hat…
Heute möchten wir Euch ein kurzes Update zu unserem Klimaschutz-Engagement geben: Wir haben letztes Jahr…
Wir hatten euch bereits die Quote passgenauer Kandidatenvorstellungen gezeigt. Dieses mal widmen wir uns der Frage, was mit den Kandidat/innen, die in unsere Datenbank aufgenommen werden, passiert…
Vergangene Woche haben wir uns mit einigen Statistiken beschäftigt und möchten Euch heute die Quote passgenauer Kandidat/innen mitteilen. Unsere Statistik zeigt: 83,1% unserer Kandidatenvorschläge…
Neben Instagram, LinkedIn, Facebook und Xing betreiben wir zusätzlich einen YouTube Kanal. Als digitale Plattform für den Seitenwechsel…
Neben dem Recruitment für die Auftraggeberseite innerhalb der Bau- und Immobilienwirtschaft bieten wir auch richtige HR Beratung als Dienstleistung…
Als digitale Plattform für den Seitenwechsel auf die Auftraggeberseite innerhalb der Bau- und Immobilienbranche haben wir einen Kandidatenpool auf unserer…
